Két ETSA-díjat nyert a SALESIANER: európai szintű elismerés a kiemelkedő munkáltatói gyakorlatért és a sokszínűség előmozdításáért
Kettős elismerésben részesült a SALESIANER: a 2026-os ETSA Kongresszuson a vállalat elnyerte az Év Munkáltatója és a Sokszínűség és Befogadás Bajnoka díjakat. Az elismerések jól mutatják a vállalat erős pozícióját munkáltatóként az európai textilszolgáltatási ágazatban.
A SALESIANER Csoport a 2026-os amszterdami ETSA Kongresszuson két díjat vehetett át. Az Év Munkáltatója (Employer of the Year) és a „Sokszínűség és Befogadás Bajnoka (Diversity and Inclusion Champion) kategóriákban a SALESIANER-t az európai textilszolgáltatási szektor legjobbjának választották, ezzel új mércét állítva a munkáltatói minőség, a sokszínűség és a befogadás területén. Az ETSA Industry Awards díjairól független szakértőkből álló zsűri dönt, és olyan projekteket ismer el, amelyek fenntartható megvalósításukkal és a mindennapi működésre gyakorolt kézzelfogható hatásukkal emelkednek ki.
A díjakkal két olyan kezdeményezést ismertek el, amelyek szerves részét képezik a vállalat működésének, és meghatározzák a mindennapi munkavégzést. A Lead2Success (Sikerre vezetünk) program keretében a SALESIANER integrált megközelítést alkalmaz a munkatársak fejlesztésére és a vezetői kompetenciák erősítésére, amely a strukturált visszajelző beszélgetésektől a továbbképzési programokig terjed. Elismerésben részesült továbbá a vállalat sokszínűség és befogadás iránti elkötelezettsége is: a D&I@SALESIANER (Diverzitás és inklúzió a Salesianernél) kezdeményezés egységes szabványokat és folyamatokat biztosít a sokszínűség aktív megéléséhez a szervezeten belül, amelyet az ISO 30415:2021 tanúsítás is alátámaszt.
Ez a két ETSA-díj tovább bővíti azon külső elismerések sorát, amelyeket a SALESIANER az elmúlt időszakban kapott. Ezek közé tartozik többek között a trend, a kununu és a Statista által odaítélt Top Employer minősítés, valamint a Best Recruiters Bronze díj. Az elismerések együttesen igazolják, hogy a vállalat integrált megközelítése a teljes munkavállalói életciklus során érvényesül – az első kapcsolatfelvételtől és a beléptetéstől kezdve egészen a mindennapi munkavégzésig.
A legfrissebb sajtóközlemény itt érhető el (német nyelven)
Photo: ETSA